Julia Hoen verbindet kaufmännische Erfahrung, technisches Verständnis und ein ausgeprägtes Gespür für Kundenbedürfnisse. Nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation blieb sie ihrem Ausbildungsbetrieb zunächst elf Jahre treu und war dort in der Kundenbetreuung und im Kundendialog tätig. Parallel dazu absolvierte sie berufsbegleitend die Weiterbildung zur Wirtschaftsfachwirtin.
Mit dem Wechsel zu einem Unternehmen für elektronische Produkte begann ihre technische Laufbahn und zugleich ihr Einstieg in den technischen Vertrieb. Nach der Elternzeit kam Julia zur BECKER:GRUPPE und ist dort seit inzwischen sechs Jahren tätig. Zunächst unterstützte sie Mathias Becker im Vertrieb für die Mathias Becker Ek., später übernahm sie bei der becker inspection GmbH u.a. das Projekt Maschinenprüfung, vor allem als Reaktion auf die stetig wachsende Zahl an Kundenanfragen.
Heute ist Julia eine wichtige Schnittstelle zwischen Kunden, Vertrieb und technischer Umsetzung. Sie sorgt dafür, dass Anfragen strukturiert aufgenommen, verständlich begleitet und in passende Lösungen überführt werden. Dabei bringt sie ihre Erfahrung aus Kundenkommunikation, technischem Vertrieb und Projektarbeit gleichermaßen ein.
Schwerpunkte & Expertisen
Was ihre Arbeit auszeichnet: Julia kombiniert Verlässlichkeit, Kundenorientierung und technisches Verständnis mit einem pragmatischen Blick für Lösungen. Dadurch trägt sie dazu bei, dass aus Kundenanfragen tragfähige Projekte und langfristige Zusammenarbeit entstehen.
Sie möchten den direkten Kontakt zu Julia Hoen aufnehmen oder sich über die Projektarbeit bei der Becker Gruppe informieren? Vernetzen Sie sich gern auf LinkedIn.
In den letzten Jahren hat sich ein Trend am Arbeitsplatz abgezeichnet: Immer mehr schwangere Personen möchten möglichst lange während ihrer Schwangerschaft arbeiten und auch nach der Geburt schnell wieder in den Beruf zurückkehren. Der Wunsch nach beruflicher Kontinuität ist ein Ausdruck der Gleichberechtigung und der Bestrebung, Karriere und Familie erfolgreich miteinander zu vereinbaren. Für Führungskräfte bedeutet dies, sich mit speziellen gesetzlichen Regelungen und betrieblichen Anforderungen auseinanderzusetzen. Unternehmen, die ihre schwangeren Beschäftigten in diesen Bestrebungen unterstützen, profitieren nicht nur von einer wertschätzenden und motivierten Belegschaft, sondern auch von einem besseren Arbeitsklima.
Artikel lesen →Das Aufgabengebiet von Betriebsärzten ist vielfältig! Dieser Blogbeitrag ist richtig für Sie, wenn Sie genau wissen wollen, mit welchen Leistungen Ihr Betriebsarzt Sie unterstützen kann.
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